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Não hesite!

 

Invista na elevação dos níveis de qualificação dos seus trabalhadores.

  •  Pretende actualizar e desenvolver a sua equipa, aumentando as respectivas qualificações e melhorando a produtividade e competitividade da sua empresa? 

    Então pesquise neste Catálogo em Consulta de Catálogo, em UFCD as Unidades de Formação de Curta Duração que podem responder às necessidades dos seus trabalhadores com o objectivo de planear as respostas formativas adequadas.

     

    Se, por outro lado, pretende apoiar o reconhecimento e a certificação das competências existentes no seio da sua equipa, pesquise em Consulta do Catálogo, os referenciais de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC), e identifique os objectivos e as soluções de RVCC escolar e profissional que corresponde(m) aos interesses, necessidades e expectativas profissionais e pessoais.

     

    Os processos de RVCC visam contribuir para o aumento dos níveis de qualificação da população activa, através do reconhecimento e certificação das aprendizagens desenvolvidas fora dos sistemas de educação e formação, bem como construir uma segunda oportunidade de formação para aqueles que não frequentaram ou abandonaram precocemente aqueles sistemas.

     

    Se não se confirmar a posse da totalidade das competências será elaborado um plano pessoal de qualificação que orientará o acesso às respostas formativas adequadas.

     

    Em qualquer dos casos, a organização da formação profissional em Unidades de Formação de Curta Duração (25 e 50 horas) permite a construção de percursos formativos flexíveis, em composição e duração; responde às necessidades que em cada momento são identificadas e, ao ser certificada, capitaliza para a obtenção de uma qualificação constante no Catálogo Nacional de Qualificações.

     

     

Destaque Lateral Direito

sabia?

 Saiba que... 

    ...

    em Portugal existe uma percentagem elevada de jovens que se encontra fora dos sistemas de educação-formação com empregos não qualificados ou pouco qualificados (cerca de 45% dos jovens entre os 18-24 anos (485 000) estão a trabalhar sem terem concluído 12 anos de escolaridade e, destes, 266 000 não concluíram o 9.º ano de escolaridade)?

    ...

    uma das principais debilidades que se verifica em Portugal se situa nos níveis de qualificação dos activos (cerca de 75% da população activa não concluiu o ensino secundário e 54% tem, no máximo, o 6.º ano de escolaridade)?

    ...

    em Portugal o investimento em educação e formação influencia de forma mais notória do que em muitos outros países o valor das remunerações dos trabalhadores, em particular ao nível do ensino secundário (ou seja, a remuneração melhora quando a qualificação é mais elevada)?

    ...
    se estima que até 2010, na União Europeia, metade do crescimento de emprego se verifique nos trabalhadores com qualificações de nível secundário (cerca de 40% dos empregos serão ocupados por trabalhadores de nível secundário e apenas 15% de nível escolar básico)?
    ...

    a informação estatística apresenta a população activa portuguesa com graves défices de qualificação agravada pelo facto dos profissionais não possuírem os certificados correspondentes aos saberes efectivamente detidos?